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巴拉頓萊萊彼得斯奈斯特酒店 (Peters' Nest)





商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於彼得斯奈斯特酒店









簡介











彼得斯奈斯特酒店座落於巴拉頓萊萊的巴拉頓萊勒，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的巴拉頓萊萊飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店的特色服務，包括24小時前台服務, BBQ燒烤設備。

在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供衛星頻道/有線電視, 冰箱, 微波爐, 淋浴設備, 吹風機，給住客更完整的服務。 飯店配備的兒童遊戲區, 桌球, 花園等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 入住彼得斯奈斯特酒店是來巴拉頓萊萊旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。



里程累積 信用卡










服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯









可使用語言















銀行辦信用卡條件




預訂與入住須知【必讀】







信用卡繳燃料稅2018








  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。















重要須知【必讀】











Please let Peter's Nest know your expected arrival time in advance. You can use the Special Requests box during booking or contact the property directly. Contact details can be found on the booking confirmation. Payment before arrival via bank transfer is required. The property will contact you after you book to provide instructions.










商品訊息簡述:





基本工資明年調漲，月薪2萬2000元、時薪調至140元，調幅約4.72％。勞方表示「不滿意但可接受」，資方反對到底，中小企業總會理事長林慧瑛直呼，「很惡劣，把我們當提款機！」



勞動部昨討論明年基本工資是否調漲，會議中勞資雙方討論4、5次之多，這次勞方支持調幅從31％、20％，一路退讓到15％甚至更低；資方則從原本的堅持不調漲，開始鬆動到2.14％、3％，直至3.5％，但數字始終沒交集。最後專家學者提出基本工資月薪增加991元，來到2萬2千元，時薪跟著調漲至140元，增加7元，資方雖不接受，但仍由勞動部拍版定案，待送行政院核定後，預計明年1月1日上路。

勞方代表之一、新竹縣總工會理事長陳福俊認為，資方提的一例一休拉高成本，根本不構成理由，對此結果不滿意但可接受。同樣是勞方代表之一的桃園市總工會理事長曾榮祥則說，比預期結果落差太多，但已感受到部長幫勞工加薪的誠意。基本工資漲幅拍板，超乎資方預期，中小企業總會粗估，中小企業將年增177億元負擔最受衝擊，林慧瑛說，從去年到明年政府年年增勞動成本，「是要中小企業怎麼承受？這很惡劣。」即使有滿腹的不滿，商總理事長賴正鎰語帶無奈的指出，「我們也只能含著眼淚接受，」只盼政府能夠儘速解決「一例一休」的問題。他直言，政府就是決定要這麼做，企業也只能勉強接受。工商協進會理事長林伯豐也說，不管滿不滿意，既然政府做了決定，「我們還是會接受，也會遵守。」既然基本工資已定，一例一休也應儘速解決，該修法的就修法，不合理的地方該改的，就改。勞動部長林美珠會後對媒體表示，「討論過程平和」，與會資方代表、全國商總副理事長許舒博否認，等於直接打臉林美珠。他說，最後根本就是不歡而散，資方完全沒有接受這個結果，勞動部最後一刻竟用多數決定，且這結論是來自勞動部請來的學者所主張。(中國時報)

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勞動部昨討論明年基本工資是否調漲，會議中勞資雙方討論4、5次之多，這次勞方支持調幅從31％、20％，一路退讓到15％甚至更低；資方則從原本的堅持不調漲，開始鬆動到2.14％、3％，直至3.5％，但數字始終沒交集。最後專家學者提出基本工資月薪增加991元，來到2萬2千元，時薪跟著調漲至140元，增加7元，資方雖不接受，但仍由勞動部拍版定案，待送行政院核定後，預計明年1月1日上路。

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